Fórmula para Triunfadores

• Es importante tener metas claras y que todo el equipo las conozca.
• El juego de la vida no lo debes tomar muy en serio.
• La actitud es la más importante cualidad en una persona de éxito.
• La actitud, el nivel de motivación y la capacidad de desarrollar relaciones positivas con los demás ocupan un porcentaje más significativo que las capacidades intelectuales y la preparación académica.
• El fracaso no se planifica, pero llega si no se planifica el éxito.
• Es necesario desarrollar, escribir un plan de acción, las ideas y los planes no se materializarán si no salen de la cabeza.
• Un grupo de personas no logrará lo que un equipo.
• Un equipo es un grupo altamente comunicativo que comparte experiencia y habilidades y que trabaja en conjunto para lograr metas específicas.
• Cuanto mas incapaz te veas de hacer algo, más incapaz te verán los demás.
• No vas a lograr que todo el mundo esté de acuerdo con lo que dices o haces.
• Tus principios son los que te ayudarán a triunfar.
• La actitud mental determina el trabajo, el trabajo determina los resultados.
• De lo bueno a lo excelente y de lo excelente a lo extraordinario hay solo un paso, pero crea una gran diferencia.
• Solo tú eres el responsable de tu éxito.
• El pasado no es tan importante como la manera en que veas tu futuro.
• Un líder dirige su grupo con sus acciones.
• La camaradería solo se crea cuando hay equipo.
• Lo único que te diferenciará de los demás es tu nivel de entusiasmo.
• Tanto el triunfador como el fracasado tienen 24 horas en sus días. La diferencia es cómo utilizan esas horas.
• Todos los aportes son bienvenidos y todo el mundo tiene algo que aportar.
• No vas a obtener ningún logro si no estás realmente comprometido con lo que haces.
• Solo hay compromiso si hay entusiasmo.
• La retroalimentación no solo debe darse para lo malo sino también para lo bueno.
• Cuando sientes que no estás trabajando solo y sientes apoyo, todo es más fácil.
• La calidad es difícil de definir pero es exactamente lo que se espera de nosotros.
• El éxito es el resultado de muchos cambios pequeñitos. 

  • El éxito de una empresa no es más que el reflejo del éxito de las personas que la conforman.
  • No se puede cambiar la calidad de una empresa si no se mejora la calidad de las personas que trabajan en ella.